UGL-utbildning
– Utveckling av Grupp och Ledare
UGL in English – for information please scroll down
Här & nu har arrangerat öppna UGL-kurser under tolv år och
har idag nöjet att ha ett stort antal välkända företag, organisationer, bl a
staten, landsting, kommuner, högskolor, försvarsmakten och Försvarshögskolan
som återkommande kunder.
I vecka 06, 2013 arrangerar vi årets första UGL-kurs. Under 2013 blir det sedan
nya UGL-kurser i veckorna: 10, 16, 22, 24, 32, 37, 42, 46 och 49. Nya kurser
på engelska är planerade till veckorna: 20, 39 och 47.
Vår kursplats Näsby Slott, i Näsbypark, ca 1,5 mil norr om Stockholm
är mycket omtyckt av våra deltagare. Näsby Slott erbjuder en perfekt miljö
för UGL med bra kurslokaler, fina rum, mycket god mat, vänlig service och en
vacker miljö. Se gärna mer info om Näsby Slott på www.nasbyslott.se.
För anmälan till kurs v g se nedan.
Här & nu har valts ut
som leverantör av UGL-utbildning vid tio offentliga upphandlingar under de
senaste nio åren. Det innebär att vår verksamhet vid varje tillfälle synats
grundligt och valts ut i konkurrens med andra leverantörer. Våra kunder finns
runt om i Sverige inom vitt skilda arbetsområden vilket bidrar till att vi
alltid kan erbjuda dynamiska grupper med deltagare från olika verksamheter.
Vi arbetar endast med noga utvalda handledare och tar alltid personlig
kontakt med alla deltagare före kursstart. Efter kursen erbjuder vi
möjlighet till individuell coaching som stöd för fortsatt
utveckling. För oss är kvalitet och nöjda kunder alltid första prioritet.
Du finner mer information om våra
UGL-kurser och Näsby Slott här nedan.
UGL
in English
We
are the most experienced company in arranging UGL in English. This provides a
possibility for organisations to offer their international employees the same
training as their Swedish staff. A chance to learn the same “language” and
the same tools for leadership, feedback, communication and group development.
For
more information about UGL in English, planned courses, etc, please scroll
down this page.
UGL-utbildningens innehåll
och uppläggning
UGL är en gruppdynamisk kurs byggd på
upplevelsebaserad inlärning där deltagarna utvecklar sin förståelse för en
grupps mognad och utveckling. Kursen behandlar också ledarskapets problematik
och möjligheter relaterat till gruppens utveckling, dvs hur olika ledarstilar
främjar respektive hämmar gruppens utveckling och effektivitet.
UGL introducerades 1981 som en grundläggande del
i försvarets officersutbildning. Kurskonceptet tillhör och förvaltas av Försvarshögskolan.
UGL-utbildningen har reviderats vid fem tillfällen, senast för tre år sedan
då ”UGL 2008” introducerades. Sedan början av 90-talet har UGL blivit en
flitigt använd och välrenommerad ledarskapskurs inom både det privata
näringslivet och offentlig förvaltning. Alla har nytta av de unika
erfarenheter en UGL-utbildning ger i form av personlig utveckling och
självinsikt. Den övergripande målsättningen är att kursdeltagarna skall bli
effektivare i sina roller som t ex ledare, utbildare och gruppmedlemmar.
Kursen hjälper deltagarna att utveckla:
- Ökat
självförtroende samt ökad självinsikt om egen personlighet.
- Förmågan
att urskilja och förstå olika faser i en grupps utveckling.
- Förståelse
för en grupps rollsammansättning samt dess betydelse för
gruppens effektivitet.
- Sin
förmåga att se och hantera konflikter.
- Förmågan
att ge och ta feedback.
- En
direkt och tydlig kommunikation.
- Förståelse
för behovet av olika ledarstilar – situationsanpassat ledarskap.
Kursmetodiken är i mycket hög grad praktiskt inriktad.
Övningar under kursen kräver att deltagarna aktivt använder sin förmåga och
erfarenhet i nya situationer. De utvecklar nya färdigheter inom områden där
de själva upplever svagheter. Kursen har en tydlig röd tråd, men handledarna
anpassar aktiviteter och övningar efter gruppens behov.
Kursen genomförs i internatform under fem dagar
där även kvällarna kan komma att tas i anspråk. Det är inte tillåtet att
komma och gå under kursens gång. UGL är en krävande kurs och förutsätter att
deltagaren är i god psykisk balans.
Deltagarantalet är maximerat till 12 personer per
kurs med två handledare. Det ger goda förutsättningar för en dynamisk och god
inlärning.
UGL bygger på följande grundläggande värderingar:
- Människan
är organisationens främsta tillgång.
- Kontakter
och samarbete mellan människor i organisationen skall präglas av
öppenhet, förtroende och gemenskap.
Attityder och beteenden som kan uppfattas som
tecken på bristande respekt för andras människovärde får inte godtas.
- Gruppens
sammanhållning och dess samlade resurser av alla slag är avgörande för
hur uppgifter kommer att lösas samt hur gruppen kommer att utvecklas.
Kunskap och förståelse för samspelet mellan människor är därför en
förutsättning för ett gott ledarskap.
- Ledarskap
är chefens förmåga att skapa de betingelser, som gör att medarbetarnas
personlighet, kunskaper, intressen, initiativkraft och vilja till
samarbete tillvaratas för att tilldelade uppgifter ska lösas på bästa
sätt.
Till detta kan läggas en outtalad, men tydlig
värdering som innebär att varje människa är unik och utvecklingsbar.
Här & nu lägger största vikt vid hög kvalitet
i alla våra kurser och aktiviteter. Det innebär att vi alltid tar personlig
kontakt med våra uppdragsgivare och kursdeltagare före kursstart. Vi arbetar
endast med engagerade och erfarna handledare och väljer alltid
kurslokaliteter med stor omsorg. Uppföljning och utvärdering säkerställer
kvalitet och dialog för fortsatt utveckling.
Kursveckor
2013
Under 2013 arrangerar vi UGL-kurser i veckorna: 06, 10,
16, 22, 24, 32, 37, 42, 46 och 49.
UGL är alltid fem dagar och våra kurser startar kl
10.30 på måndagen i aktuell vecka och slutar på fredagen kl 15.00.
Kurskostnad för 2013 är 24.500 kr, exkl moms. I priset
ingår kursavgift samt helpension i enkelrum.
Plats för våra kurser
är, som nämnts ovan, fina Näsby Slott i Näsbypark, Täby, ca 1,5 mil norr om
Stockholm. Näsby Slott nås lätt med Roslagsbanan (lokaltåg) på 20 min från
Östra Station eller med bil. Mer information om Näsby Slott finner du på www.nasbyslott.se
Vi genomför även slutna UGL-kurser efter avtal
med enskilda uppdragsgivare. Det förutsätter att uppdragsgivaren är
tillräckligt stor för att inom den egna organisationen kunna sätta ihop
”främlingsgrupper” enligt UGL-utbildningens riktlinjer.
Anmälan
Skicka ett mail till info@harochnu.com
och ange kontaktuppgifter: namn, företag/organisation, adress, telefonnummer
och e-postadress, önskad kursvecka och fakturaadress, så återkommer vi med en
kursbekräftelse. Har du frågor och vill ha mer information är du välkommen
att ringa på 08-540 690 50 eller mobil 0708 90 55 00.
För mer information om UGL och även Fördjupad UGL
och Handledarutbildning UGL se gärna även www.fhs.se,
som är Försvarshögskolans hemsida. Klicka där på ”Utbildning” och sedan
”Uppdragsutbildningar” och ”Ledarskap-uppdragsutbildningar” så hittar du
information om UGL, FUGL och HUGL.
Vi samarbetar med Förändringsarbetarna som erbjuder både
kurser och individuell chefs- och ledarutveckling. Besök gärna deras hemsida www.förändringsarbetarna.se
Där finner du en utförlig presentation av deras tjänster och konsulter.
Kanske kan t ex en utbildning i ”Konflikthantering för ledare” vara det stöd
du behöver för att hantera svåra situationer i vardagen.
Välkommen!
UGL in English – courses scheduled for 2013
We will arrange UGL in
English during the following weeks:
week 20, (May 13-17), week
39, (Sep 23-27) and week 47, (Nov 18-22).
The courses will be held
at Näsby Castle in Näsbypark, Stockholm. Näsby Castle is a very nice and
comfortable conference facility, just 15 km north of Stockholm, 25 min by
taxi from Stockholm/Arlanda airport. An excellent place for UGL.
For more information
about UGL in English or to register for a course please send an e-mail to: info@harochnu.com or phone +46 (0) 708 90
55 00.
The
cost for UGL in English, 2013, is SEK 28.500, plus tax and includes course
fee, coursematerial and full board at Näsby Castle. Travels are not included.
For more information about Näsby Castle please visit www.nasbyslott.se
UGL in English – its content and objectives
The UGL course, Understanding Group and Leader, has been the
fundamental
leadership course for the Swedish Armed Forces since 1981. Since
around 1990, it
has become a much appreciated and popular course outside the Swedish
Armed
Forces as well.
The overall aim of the course is to make participants more effective
as leaders
and/or as members of a working group.
The UGL concept deals with the aspect of leadership and membership
commitment
that relates to relationships; that is to say, about myself as a
leader/member in
relation to others in the team. The concept aims to provide reflection
tools concerning how I am personally affected by and affect others in a work
situation. What forces within me and within others facilitate or impede this
process.
There are many angles – such as communication, values, group dynamics
and
learning – within the relations aspect.
UGL also deals with how a group develops and matures, what happens in
the group
during the course of development and what promotes or hinders positive
development. This is what is known as group dynamics.
The course also deals with the opportunities and problems of
leadership in relation
to development of the group’s maturity. What is it that facilitates or
impedes
implementation of the task in hand and development of the group from a
leadership perspective? This takes place in UGL by allowing participants
themselves to experience situations that reflect group dynamics and to
understand their own roles as part of this. The aim of the course is to
enhance participants’ abilities to:
- work
with reflection and learning both individually and as part of a group
- deal
with and understand conflicts
- be
able to communicate directly and clearly
- understand
the effects of feelings on individuals and at group level
- be
able to give and take effective feedback
- understand
how values affect relationships and leadership
- be
able to discern different stages in the development of a group and in
your
own attitude related to these
- understand that different leadership styles are needed.
Till toppen
|
